正文 第四十九章 你真的需要人才吗？ (第2/3页)
个最主要的原因是这个时代特别看重出身。
如果你不是出身士族，大家士族就不愿意带你玩。周义是平民行伍出身，在大家士族眼里是最没有政治根基的一类人，连宦官集团出身的曹操都不如，有怎么能玩到一块去。
怪不得，后世的创业者都说，找人是天下最难的事情。
还有就是这个时代的文人，好高骛远，不干实事。讲究养望，就是身居草庐，却又苦心孤诣的经营者知己的名声，使得名声彰显在外。比如水镜先生，庞德公，诸葛亮都这么干过。有真才实学倒好，许多人都是假模假样，半吊子的水平。平常高高在上，一到用时都成纸上谈兵的赵括了。
在家养两年名望之后，就想像卢植，皇甫嵩一样出仕为官，出将入相，文佐君王，武安社稷，荣耀加身，千古流芳。
怎么可能？都是清谈误国之辈。
这群人成事不足，败事有余，大汉民族的大好前景就让这群人给毁掉了。政治水准不及格，牛倒是能吹上天。
我要的是这样的人才吗？显然不是。
反过来仔细的想一想，周义缺的是人才吗？应该也不是。
你缺的可能不是人才，而是策略。
作为一个在三国的创业者，你自己就是最重要的人才。现在你对人才的渴望，很大程度上是因为策略上的不足，不想动脑子。
你太想找一个人解决所有的难题。太想复制刘备的人生，以自己的仁慈或者名声招揽来诸葛亮，自己及当甩手掌柜就可以了。
或者拥有刘邦的运气，治国不如萧何，谋划不如张良，治兵不如韩信，却能同时拥有这三个人。自己每天喝个小酒，调戏个良家。
白日做梦。
凭什么？爽文看多了，脑子也锈掉了，还说自己是一个创业者。
创业者最初的几步都是自己走出来的，然后才能招揽到人才。先有从零走到一，然后才有从一到N。
最关键的几步也是自己夸过去的，才能留得住人才。咬牙挺住，才能走到最后，笑傲江湖。
更多的时候，不是人才决定一切，而是方法和策略决定成败。
就好比如果我们要造手机，找一百个人来，说，这是设计图，这是钱。你们一定能把手机造出来。怎么可能，如果可以造出手机，要富士康干什么。
工人，普工只能接受最简单的命令。你负责装屏幕，你负责上螺丝，而你负责装程序。富士康的流水线上可是有上百个工位。
这样才能把一部手机完整的组装出来，靠的是管理，靠的是策略。
自己不能把策略，管理的缺失，转嫁为对人才的依赖。
“根矩先生（邴原字），这事我们先放一放，既然刘虞留下的班底还能用，我们也没有必要重新组建班底，州牧府的运转靠他们足够了。眼下我们有跟重要的事情做。”想到这里，周义决定招揽人才这件事先放一放。除了上面的原因，还有一个重要的原因是时机不对。
表面上还是大汉掌权，天下人还没有到抱团取暖的时候。一旦群雄割据，
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