正文 第三十七章 千将易得 一相难求 (第3/3页)
这几个人可都是虎将，成长起来都是可以独镇一方的存在。辽东的局面基本上稳住，不会出什么大的乱子。但是政令通达，官僚体系的疏通这几个人都不行，包括周义自己。周义对大汉的官僚体系运转只是了解，其中大量的细节周义并不清楚。
太守府武将不少，包括周义自己就是。但是没有文臣，谋士，和内政方面的人才。让周义头痛不已。
如果把太守府比作一家公司，周义就是董事长，缺少一个职业经理人。
古人都说，千军易得，一将难求，现在自己是一相难求。
周义有时候也暗自发问：“究竟谁才是自己的萧何，张良？”
自己身为辽东太守，也是朝廷的一方大员，怎么就没有文人来投靠自己。难道文人都要自己上门请不成。
不对，是自己的名声不够响，影响力不够大，价值不够明显。
这个时代的文化传播成本很高，受过教育的人基本上都是世家大族，王公子第。这就导致这些人是属于某一政治集团或者某一方势力的。
周义现在虽然是辽东太守，但是是平民出身，靠军功发家，这导致周义那个势力的人都不是，自成一方势力。这个势力靠武力起家，在军方赫赫有名，但在文人中根基浅薄。没有人看好这个势力，就没有人愿意过来投靠。或者说大家都处于一个观望状态，看看周义是不是有合作的价值。
这几本上是每一个创业者都会遇到的问题，没人。手下没有大牛，合适的优秀人才又不愿意来你这个初创公司。因为优秀的人在哪都是人才，人家在别处工作的好好的，为什么要放弃丰厚的报酬，来你这个不起眼的小公司。
这个时候谈什么愿景，使命，价值观，都是白扯。还不如老老实实的去拜访潜在的牛人，晓之以情，动之以理，去说服别人来加入公司。
只要来了一个，后面的人才就会源源不断的出现，因为牛人的朋友也是牛人，牛人的价值网络里都是牛人。基本上拉着一个，带出一堆，只要能找到关键人物，一切都迎刃而解，困局自然解开。
曹操的关键人物是戏志才，后面才有颍川的才子，荀彧，郭嘉，程昱……
刘备的关键人物是徐庶，徐庶推荐了诸葛亮，诸葛亮有带出荆州的人才……
可是周义自己的破局点又在哪里，谁又是自己的关键人物？