第二百七十章 科举制度 (第2/3页)
员选拔问题。在大汉朝官员的选拔都是举荐制，也就是由高官名流举荐官员。这种制度很显然是不合理的。这种制度官员都是由高官和名流举荐的，那么必然互相举荐各自的孩，从而出现了祖孙多少代都是高官的局面。而寒门弟要想当官比登天还难。
而刘峰的选拔官员一开始是由刘峰直接任命，后来为了提拔符合自己理念的官员，刘峰建立了各级的教育制度，可以从学校里选拔合适的人才。但是这也只是一种权宜之计。
等到了现在刘峰拥有着五大州，几千万人口，这种选拔官吏的做法显然是不能适应了。因为很多官员可以把自己的亲戚朋友都选拔成官员，而那些有才学的人，因为找不到合适的推荐人，往往被拒之门外。
所以刘峰当务之急就是要设计一套，适合河北政权的选拔官吏的制度，一种改进的科举制度——河北招考官员的制度便应运而生了。
政务院会议，刘峰正在滔滔不绝地介绍他设计的考试制度。出人意料的是，这个会议上，军事部门的总情报部部长冯时也在座。
“考试将分为政治、经济、学、数学、地理、物理、化学等基础课程。当然各招考单位，还可以在基础课程的基础上增加设置相关的相应课程，这样就能招收到适合本单位需求的人才。”
“这种考试，不分老少，不分男女，不分地域的人，都可以报名参加考试。各招考单位在考前把本单位需要的人才向人事部报备，人事部在报纸上把预招考的职位和人数公布，考完之后，按照考试名次进行选拔。当然还要进行面试，如果成绩排在前面的人，被刷掉，必须要有非常合理的原因。”
“这种考试是要糊名的，也就是说，阅卷人是不能看到考生的姓名的，防止舞弊行为。每年这种考试进行两次，每次前十名的卷要交给我亲自阅卷，定出当年的名次。一名叫状元，
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