第449章 冰壳下的秩序 (第2/3页)
阿璃的精神感知能力被赋予一项重要职责：定期巡视各劳作区域，感知族人情绪状态和身体疲劳程度，有权建议调整轮值或强制休息。
贡献记录： 凌睿负责建立简易“工分”记录（刻痕或符号），记录每人完成的轮值任务和额外贡献（如主动承担艰苦任务、提出有效改进建议等），作为后续配给微调的参考依据之一。
二、物资配给制度（公平、透明、保障基本生存）：基础配给（按人头），由凌山和石牙共同负责，每日定点定量发放。
食物： 根据储备总量和预计消耗周期，精确计算出每人每日最低保障口粮（混合谷物糊、冻干肉碎、少量盐），优先确保热量和盐分。
柴火： 按石屋大小和居住人数分配每日最低取暖柴火份额。鼓励相邻小家庭合并取暖。
饮水： 取冰化水由轮值人员统一负责，按户分配。
特殊配给：老幼病残孕，在基础配给上，额外增加少量易消化食物（如糊糊浓度更高）或保暖兽皮份额。
核心技术人员（凌渊、阿璃等）： 保证其研究所需的基本材料（如特制颜料、少量灵性矿物粉末、特定药材），不占用公共食物柴火配给，但需凌睿严格登记用途。
贡献加成： 对工分记录中表现突出者（如承担了最艰苦的哨位、在危险时刻有贡献），在基础配给外，可额外获得少量肉干或盐粒作为奖励（由凌睿提出，凌渊、凌山、凌骁共同核定）。
配给监督：配给发放过程由凌山和石牙共同执行，凌睿随机抽检，确保公平。任何对配给的质疑，可向凌睿或凌山申诉。
三、纠纷调解与惩戒（维护内部稳定）：调解层级，家庭/小队内部：鼓励自行协商解决。
无法内部解决：可向轮值当日负责公共区域的族老凌山或凌睿反映，进行初步调解。
涉及重大冲突（如斗殴、偷盗、破坏公物）或对初步调解不满：上报凌渊与凌骁共同裁定。阿璃将参与此层级调解，利用其精神感知能力辅助判断情绪真伪和事件严重性。
惩戒措施，轻微违规（如未完成轮值、浪费少
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