第826章 ：「诸天势力·无限真界」 (第2/3页)
」。
寻常「临·真无限」面对「命运主宰」，只能沦为一块任由揉捏的橡皮泥。
「信息」是‘天下无敌’，「命运主宰」是‘天下第一’，‘天下第一’的含金量不低了。
‘我看到你的一角了，希望你喜欢我给你准备的礼物！’
通过「身化盘古阶段·支配大权」，握住「身化盘古阶段·活化原初世界观精怪」生杀予夺大权的孟弈咧嘴狰笑。
孟弈不怕「命运主宰」强，只有足够强的敌人才能充当足够坚固的磨刀石。
……
“既然事情处理完了，那我先回「虚构野史组织」了。”
很有眼力见的「梗」打算离去。
接下来是「无限真界阵营」内部的各项事宜，孟弈再准备下就开启「高级玩家·副本任务」，跟祂这个忙的焦头烂额、不打算参与「神·鲸落现象」的局外人没啥关系。
“稍等。”
孟弈直入正题：“「梗」，我发现了个问题。”
“「身化盘古阶段·原初世界观」内部可以培养强者，每一名「神话大罗·神话性传播」的出现都会壮大新生「神群」的综合实力。”
“内部培养需要时间，外部邀请「神话大罗」加入是否同样能壮大新生「神群」？”
“能。”
「梗」给出了肯定的回答。
“这就是「诸天势力&文明道争」时时刻刻都在进行员工招聘的原因之一。”
“找个通俗易懂的说法，以「公司」举例吧。”
“新成立的「公司」较为弱小，抗风险能力比较低，「融资」就成了有效解决问题的办法，合则两利。”
“随着「公司」不断发展壮大，「公司」的「公共资产」始终是「公共资产」，有员工离职必然有员工加入，所谓的「神话大罗·岗位编制」就是这么回事，除非永久切割「公司·公共资产」归属给个人的股权转移。”
「神群&诸天势力&文明道争」给‘新人’变强（养家糊口）的机会。
‘新人’发育到一定程度辞职单干，工作期间产出的价值仍属于「公司」这个集体，顶多拿点‘工资’。
工资相比于产出价值，懂的都懂，占比着实不高。
公司成立→融资→公司扩张→岗位增多→员工增多→势力变强→公司扩张→……，良性循环就此搭建。
想让一方「诸天势力」破产的办法有很多。投资失败的金融链断掉不是太大的问题，大不了降本增加、减小公司规模的壁虎断尾【例如：破落户·诸天势力】。
敌对「诸天势力」的纷争、吞并、挤兑等，往往才是导致一方「诸天势力&神群」灭亡的根本原因所在【例如：「十字教集团」发动「圣战」到处去殴打别人】。
……
“「梗」，咱们帮人帮到底，我在「虚构野史组织：野史十三部·执行部」的人马……咳咳，是不是……”
孟弈苍蝇搓手。
200个「大罗级·执笔者」参照物可要可不要；
190个身合「既定之未来·命中注定」、臻至「神话大罗T4·执笔者」的牛马，对于百废待兴的「破落户·诸天势力：无限真界公司」来说是一笔难能可贵的财富，能极大幅度缓解孟弈的燃眉之急。
“？”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）