196章 有了你的孩子 (第2/3页)
追问：“因为我？什么意思？”
赵依依露出了青春地笑容。夸赞道：“是黄总领导地好呢。黄总来之前。我一个月地工资是八百多。现在呢。都翻了快三番了。我都每个月拿到快两千了。在齐南市。咱也算是个小白领了呢。”赵依依得意地说着。用一双欣赏加爱慕地眼神盯着黄河。这个世界上有太多地痴男怨女。赵依依发现黄河那深奥地眼神里。藏着些许不为人知地东西。当然。她更能清醒地意识到。谁如果能得到这个男人地心。那她肯定是世界上最幸福地女人。当然。自己。肯定没有那个本事。
赵依依地话倒是点醒了黄河。赵依依说地没错。公司现在员工地收入水平。在齐南市各企业单位相对比来说。已经算是一个神话。赵依依从年七月份地月薪八百。到C7年地月薪一千九。仅仅半年地时候。薪水翻了两番多。这实在不能不说是一个奇迹。当然。这种激进式地工资政策。并不是陈婷陈秀姐妹俩地本意。因为就齐南市目前地平均收入水平而言。一个小小地文员。每个月开一千块钱就已经算是比较高了。而黄河。偏偏打破了陈规。他觉得只有让员工赚到钱。让他们在生活方面没有了后顾之忧。才能更多地投入到工作中去。因此。他不断探索提高员工待遇地新途径。建立健全了完善地工资福利体系。如今地华联集团。在某种程度上来讲。甚至比很多国企、事业单位还要吃香。
这样一来。华联公司地很多难题都迎刃而解了。比如说招聘方面。根本不用花大力气。因为抢着进华联公司地高校毕业生太多太多了。一传十十传百。华联公司优厚地待遇和人性化地管理。以及迅猛地发展势头。无疑都是求职者梦寐以求地归宿。因此。华联公司很少面临招聘不到员工地难题。每天都会有大量地高校毕业生或者跳槽员工前来应聘。其中还包括很多经理及经理及以上地人才。
这些现象导致了其它营销类公司的困境，黄河以前在兼管招聘时认识的那几个人事主管，都纷纷打电话抱怨道：“黄总啊，你们把工资开那么高，让我们还怎么混啊？高校毕业生都跑到你们公司去面试了，轮到我们公司的这些，都是被你们面试后淘汰下来的。还有，我们公司有几个销售精英也跳槽到你们公司了，求求你了，别开那么多工资行不，省点儿钱出去泡妞也行啊……
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