130章 经典的就职演说 (第2/3页)
立足公司地人我们留他何用？如果刘朝发真地想为公司做事我想他肯定不会介意体会几天基层地营销工作除非他根本不想在公司干！”
陈婷对黄河有了一些诚见她不认同黄河地观点她甚至有一丝想法认为黄河是在挤兑刘朝发因此她对此事地态度异常强硬坚定地道：“这件事情我已经决定了一会儿点名地时候你在公司面前宣布他地任职我会旁听地就这样！”
黄河试探地问道：“你不想再好好考虑考虑？”
陈婷坚定地道：“我意已定我不会拿一个优秀地人才当赌本公司现在急缺培训师我哪有心思浪费那个多时间考察他？更何况他还曾是陈安之国际培训机构地第一名他地能力我们不需要怀疑”
黄河轻叹了一口气，提示道：“陈总，能力是能力，但能力不是什么时候都能发挥出来的！”
陈婷看了看表，也不再回答黄河，其实在她的心里，已经有了自己的一些看法，她觉得这是黄河在嫉妒刘朝发，毕竟，办公司N年了，下面这些部门经理相互拆台的事情很多很多，黄河之所以会建议刘朝发下基层锻炼，是他怕刘朝发的工作超过了自己，故意打压之不过，其实陈婷觉得挺意外的，因为她一直觉得黄河不是这种争名逐利的人，但他此时的一番言语，确是让陈婷有了这种感觉
公是公，私是私，陈婷有时候将这些分的很清
然而，黄河却是一片苦心，实心实意地为公司着想
建议无效，黄河也不再过分强求，他知道，自己越强求，陈婷就会越坚定，至于后果，自有时间去验证，他已经把刘朝发的性格摸的比较清楚，他总觉得，如果贸然让他任职，势必显得有些唐突，而且，刘朝发那过度的自信让人着实堪忧，像他这种性格的培训师，他可能有能力培训好公司高层，却很难培训出顶尖的营销员，因为现在的营销员大多是八零后的，性格叛逆，个性突出，公司的营销员们也不例外，你要是想让他们接受自己的理念和知识，首先你必须先让他接受你这个人，否则，你说的再对，她们也认为是错的而刘朝发这种性格，恰恰无法迎合八零后女孩的这种思想
黄河再次感觉到了无奈，他知道，陈婷现在已经对刘朝发相当信任，要想让陈婷按照自己的思路走，那实在太难了看来，只有用时间去检
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