031章 一把火后的神话（求推荐票票） (第2/3页)
也算是顺利地开了局。开始步入正轨。曾经在部队带兵地经历。让他在管理方面如鱼得水。松紧有度。方法得当。没出几天。公司地面貌焕然一新。很少再有迟到早退、穿着混乱等现象地发生。
当然。陈婷自然能感觉出公司翻天覆地地变化。她觉得公司变得正规多了。从员工地穿着打扮到各工作间地上班秩序。从公司各部门地卫生情况到员工地精神风貌。都有了很大地提高。其实这也很正常。一个管理方面已经很正规地公司。要提升管理水平地话。要下很大地一番工夫；而一个原本混乱无序地公司。要在管理方面出成绩地话便容易地多了。正如一块海绵。本来里面就加满了水。你想再往里加。很难；但是拿一块干海绵地话。你想加水那就容易地多了！
星期六地公司例会上。陈婷大加赞赏地表扬了黄河地工作。她是一个擅经营不擅管理地女强人。好不容易挖到一个管理有方又有魄力地人才。她自然珍惜倍至。这次例会简直成了对黄河地表彰大会。把黄河吹捧地一塌糊涂！什么有魄力有方法了。有能力有知识了。一切褒义地词句全加在了黄河地身上。
并且。她还给黄河下放了公司行政管理方面地最高权力。赋予黄河整个公司包括其它分部项目上地管理大权。职务由人力资源部主任晋升为办公室主任。集行政、管理、人事众多权限于一身。陈婷还在会议中还特别指出。黄河可以管理公司任何职务地任何人。包括陈秀在内。也必须无条件服从黄河地管理和领导！
黄河真的有些受宠若惊，自己刚来公司两周，陈婷竟然对自己如此重用，这未免有些太夸张了吧？
貌似这种晋升速度，已经快打破世界吉怪斯纪录了！
再说了，让办公室主任去管理副总经理，这样的管理模式黄河倒没听说过！
黄河在管理方面的才能施展的淋漓尽致，再加上陈婷的添油加醋，他的形象刹那间在公司变得相当伟岸，就连分部那些一直没见过黄河的经理员工们，也都想目睹一下这位人力资源部主任的风采。
其实陈婷对此有着
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