第一百三十四章 上限 (第3/3页)
长篇大论的复杂论述。
相反，而是抛出了股权激励，这个随处可见的例子。
持有股权激励的员工，这部分薪酬在未兑现前，都与股价进行高度绑定。
土屋没想到北原会抛出这个例子，也不由得愣住了。
股权激励实际恰好是一个存在争议的法律问题。
到底，股权激励是不是劳动的报酬，属不属于薪酬，争论许久，都未有定论。
这个问题究竟怎么样并不重要。
重要的是，它动摇了劳务报酬具有固定性的特点。
下一秒——
北原继续猛攻道：“土屋律师，你曾经代表过工会发起多起诉讼，你也主张过要建立工人与企业主共享利润的新型企业。为什么现在，你却主张产品的超额收益，也不属于劳务报酬的一部份，你这不是自欺欺人吗？”
北原反过来，以子之矛，攻子之盾。
“难道在你的世界观里，所谓劳务收入，所谓薪酬收入，就只能是固定的，不能够与企业的利润、产品的收益相挂钩吗？！”
北原一连串的反问发出。
土屋眉头皱了皱。
这个北原律师，比他想象的要更加难缠。
然而，不断在脑海中搜刮反击的话语，这位民权派律师，竟也一时之间，不知道该怎样回应北原的反驳。
土屋一向是骠勇好战的庭审风格。
但在与北原第一次交手，竟硬生生地被硬控在原地。
北原进一步开口道：
“公诉方以劳务收入偏高，具有波动性为理由，来否定涉案款项的性质，这是不正确的。劳务酬劳的计算方式，同样可以包含产品的销售收益。企业的销售岗位等等，都是存在类似‘绩效’收入的计算方法。这些属性，都不能改变款项性质的认定。”
“养户在繁殖蚂蚁的过程中提供了劳务。如果以收入畸高为由，就否认劳务报酬的性质，那是否意味着我们天然就对劳动的价值设定了上限，我们在内心中就只认为了劳动只能值这一点钱！”