正文 第十一章 典韦娶亲 (第2/3页)
候，五大三粗的典韦倒是忸怩了半天，周义一看有戏。
同样是英雄救美，典韦还能白得一媳妇，怎么看典韦都有主角光环。不过周义还是挺为典韦高兴。当即表示亲自操办此事（以周义此时侯爷的身份别人也不敢和他争）。看到侯爷对此事这么上心，李家人也非常高兴，典韦更是感动到热烈盈眶，认为周义为自己争面子。我小门小户怎么了，我认识的人厉害。
本以为普通通的婚礼，有圣上亲封的关内侯主持，这是多大的面子。最起码邻里八乡都知道，县太爷亲都派人送来贺礼。这都是关内侯带来的。
人生的关键节点没有几个，比如说求学，结婚，生子，嫁娶等等，能在典韦的关键人生节点上出把力，周义还是很高兴的。不知道原本典韦是不是和李家小姐结婚，不过也无所谓了，自从周义来到这个世界，蝴蝶效应就已经出现，谁知道还是不是原本的那个时空那。
在世人眼中，典韦恐怕是最好的护卫人选，周义也起心想要招揽典韦。但是周义想想就放弃了，一个原因是典韦现在刚刚新婚。现在不是招揽的最好时机，结一份善缘即可。
另一个原因是周义自己的问题。周义现在手中的资源太少了，就是招揽到人才，也没有用武之地，人才又不是物品，囤积又不会升值，还会贬值。现代的社会人才论指出：
人才不属于任何企业，人才实属社会的，总会流动到商业效率最好，能创造最大价值的地方去。
周义现在就是招揽到顶尖人才，也没有足够的资源让这些人才去施展抱负，最后也许大家都会走掉。历史上最著名的例子，就是韩信，在项羽手下只能当个大头兵，能有什么生产效率，最后就会流动到能使韩信创造最大价值的刘邦团队。
就算是诸葛亮，也是找了能使自己才能充分发挥的刘备，而不是曹操，在曹操手下诸葛亮的价值得不到最大化，没有办法让人才的使用效率最高。
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